Теоретические и методические положения актуарного учета расходов на вознаграждения работников по окончании трудовой деятельности

Основу методологии и системы стратегического управленческого учета расходов на вознаграждения персонала составляет концепция, определяющая цели бухгалтерского управленческого учета, состав и требования к генерируемой информационной совокупности для принятия управленческих решений как в среднесрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Формируемая информация о монетарных и контаминационных (смешанных) формах вознаграждения в рамках стратегического управленческого учета обеспечивает достижение отсроченных целей и задач экономического субъекта в части размещения и использования средств на вознаграждения персонала.

Ориентация корпоративного менеджмента на перспективные цели и задачи диктует необходимость применения и развития новых методов управления расходами на вознаграждения работников в контуре стратегического управленческого учета, реализация которых позволяет генерировать учетную информацию о будущем состоянии средств, направляемых на вознаграждения персонала организации.

Изменения в современной экономике способствуют выдвижению на первый план проблем сохранения и приращения вложений в трудовые ресурсы организации. Менеджменту компании важно знать, какие инвестиции вкладываются в сотрудника, стимулирующие и мотивирующие его высокорезультативную деятельность.

Монетарные и смешанные (контаминационные) формы вознаграждения обеспечивают оценку и признание вклада знаний, умений и практических навыков работников и служат мотивацией в достижении максимального уровня эффективности.

Тем самым инвестирование в трудовые ресурсы компании, прежде всего через финансовые и нефинансовые формы вознаграждения, предполагает получение отдачи в будущем посредством побуждения сотрудника к активному и устойчивому трудовому процессу.

Одним из таких видов вознаграждения являются вознаграждения социального характера – вознаграждения по окончании трудовой деятельности.

Данный вид вознаграждения предполагает обязанность работодателя осуществлять регулярные взносы в пенсионный фонд или трастовую компанию, которые затем инвестируются, а далее из средств фонда и доходов от инвестиций выплачиваются пенсионные вознаграждения.

Данные выплаты являются отсроченными вознаграждениями, производящимися более чем через 12 месяцев после возникновения основания на них, т.е. не незамедлительно.

Если работа в организации предоставляет право сотруднику на пенсионные вознаграждения, то это право возникает и наращивается постепенно в течение его срока службы в компании, так как к каждому году стажа работника относится определенное обязательство экономического субъекта по выплате заработанных за период прав.

Ввиду этого учетная информация о будущих пенсионных правах сотрудников и обязательствах компании по выплате пенсионных вознаграждений в рамках стратегического управленческого учета формируется с использованием специфических приемов и способов, характерных для системы актуарного учета.

Понятие актуарного учета появилось в учетной теории и практике сравнительно недавно. Оно пришло из статистики, где представляет собой систему математических и статистических правил, регламентирующих финансовые взаимоотношения между страховщиком и страхователем при различных условиях страхования жизни.

При этом все предлагаемые нетто-платежи приводятся к моменту заключения договора и в сумме своей приравниваются. Во всех случаях речь идет о расходах плательщика на данный момент времени для получения платежей получателя в будущем.

Сказанное можно целиком отнести к отчислениям компании в пенсионные государственные и негосударственные фонды, которые представляют собой один из видов вознаграждения после завершения трудовой деятельности.

В настоящее время в специальной литературе по учету ученые используют термин “актуарный” для обозначения системы управленческого учета, ориентированной на будущее. Например, профессор М.И. Кутер и д. э. н. А.И.

Шигаев выделяют актуарный учет как один из типов бухгалтерского учета, при этом подчеркивая его нацеленность на будущее, т.е. на подготовку информации для оценки финансового положения организации в перспективе, а также на установления роста экономической стоимости компании.

Профессор Парижского университета Дофин Ж. Ришар отмечает, что актуарный учет является системой, предоставляющей информацию об изменении рыночной стоимости предприятий, и определяет его как учет, основанный на будущих дисконтированных денежных потоках от вложенного капитала.

Профессор Л.И. Куликова уточняет, что актуализированную, т.е. дисконтированную, стоимость предприятия в разные временные моменты целесообразно определять в разрезе отдельных статей активов и обязательств компании.

Доктор экономических наук А.И. Шигаев формулирует главную цель актуарного учета как оценку создаваемой экономической стоимости и будущих денежных потоков компании для удовлетворения потребностей инвесторов, заимодавцев и иных участников рынка капитала, а также для целей управления внутри экономического субъекта.

Следовательно, в современном представлении актуарный учет предназначен для генерирования финансовой информации о перспективах развития и будущей результативности деятельности компании, необходимой при выработке управленческих решений по росту инвестиционной привлекательности и экономической стоимости предприятия.

Как пишут профессор М.И. Кутер и д. э. н. А.И. Шигаев, сферой деятельности актуарного учета является оборот капитала организации.

Вследствие этого можно утверждать, что вложение средств в трудовые ресурсы также является предметом актуарного учета, а обязательства и активы пенсионных планов, суммы вознаграждений по окончании трудовой деятельности и взносы в пенсионные фонды – объектами актуарного учета и оценивания.

Таким образом, по нашему мнению, актуарный учет расходов на вознаграждения – это учет, ориентированный на формирование информации, необходимой для менеджмента компании в целях оценки потока выплат и взносов в пенсионные фонды с учетом различных факторов (инфляции, динамики рыночной стоимости ценных бумаг, статистических данных о выбытии кадров и др.) при выработке управленческих решений по распределению и использованию средств компании на пенсионное обеспечение персонала.

Информационная совокупность, генерируемая в системе актуарного учета, определяет направление разработки политики вознаграждения работников организации, поскольку все аспекты управления расходами на вознаграждения имеют свою индивидуальную динамику.

Расходы на будущие вознаграждения не могут оставаться неизменными, должны регулярно пересматриваться, трансформироваться исходя из происходящих перемен во внешней среде функционирования предприятия, в стратегических приоритетах, ключевых ценностях и внутренней структуре вознаграждения и приниматься в расчет при выстраивании системы стратегического управленческого учета расходов на вознаграждения работников.

Из чего следует, что актуарный учет пенсионного обеспечения сотрудников является поставщиком информации для целей и задач перспективного управления расходами на вознаграждения персонала.

Заметим, что положения и методы актуарного учета и оценивания пенсионного вознаграждения персонала формировались постепенно и исторический экскурс подтверждает поэтапное развитие и трансформацию пенсионного учета.

Первые подходы к пенсионному учету начали выстраиваться во второй половине XIX в. в страховых компаниях, банках и на железных дорогах США и Великобритании.

В те годы не существовало обязательного выхода на пенсию по возрасту – работники со временем переводились на менее оплачиваемую и более легкую работу, поэтому предоставляемые работодателем пенсии, которые зависели от стажа работы и средней суммы заработной платы за проработанные годы, позволяли работникам оставлять службу и получать достаточный доход.

Пенсионные вознаграждения выплачивались как за счет средств работодателя, так и за счет отчислений от трудового вознаграждения сотрудников в годы их службы, относимые на так называемый резервный счет.

Данные средства инвестировались вне компании, и только владелец бизнеса иногда вкладывал средства в свою же компанию.

Отметим, что данные схемы очень похожи на современные пенсионные планы с установленными выплатами, когда компания на протяжении всей рабочей жизни сотрудника делает отчисления в реальный или виртуальный фонд, из которого впоследствии выплачиваются пенсионные вознаграждения, рассчитываемые исходя из стажа работы и величины средней заработной платы.