Организационно коммуникативная игра

Организационно-коммуникативная игра – род организационных игр, форма активного обучения перестройке и согласованию представлений об общении в организованной коммуникации.

Однако при моделировании профессиональной деятельности в деловой игре коммуникация и даже полемика подчинены логике развертывания действия. Возможности, таящиеся в коммуникации, полностью не раскрываются. Тем не менее характер затруднений, возникающих в действии и взаимодействии, часто требует внеситуативного раскрытия причин затруднений, проникновения в сущность того, что реально происходит на сцене.

Пользуясь подобным раскрытием, можно иначе увидеть и саму моделируемую на сцене практику, перенести результаты раскрытия на совершенствование практической деятельности. Именно это обстоятельство становится важнейшим, если учесть саму функцию многих игр, которая обозначается как постановка и решение проблем в деятельности.

При проблемной ориентированности игры следует придавать особую значимость коммуникации, ее месту в групповом мышлении, мыслительной функции как таковой, ее строгой форме организации, включая постановку и решение проблем.

С учетом их природы важнейшими здесь становятся процессы воздействия знаков на ход формирования образов, а условием построения знаковых структур текстов – выражение с их помощью содержания образов у «передающего» информацию, что означает также воспроизвести посредством знакового воздействия содержание образа у другого человека.